ホーム > こうなりたいをサポート(サービス)

こうなりたいをサポート(サービス)

当てはまることがあればサポートさせてください!

1.「現場で働く職員の頑張りへ繋がる処遇改善加算としたい」
2.「就業規則や規程の見なおしが必要だけどできていない」
3.「以前は自分で労務管理していたが本業に専念する時間としたい」
4.「福祉業界の労務管理が分かる社労士に申請や加算など色々相談したい」
5.「自分らしい働きがいを見つけてもらうために何かしたい」
6.「経営者・管理者としての職員や仕事への思いをしっかり伝えたい」
7.「職場内外での研修効果を感じるようになりたい」
8.「人事部門(担当)を整備(配置)していきたい」
9.「助成金が気になるけど難しそうで手が付けられない」
10.「労働社保関係手続きもお願いしたい」
ひとつでも当てはまるなら、福祉業界(障がい・保育・介護)に詳しい「社労士officeてらざき」へお気軽にご相談ください。
社会保険労務士・社会福祉士として「福祉現場の視点」と「福祉経営の視点」から気づかなかったもしくは手がつけられていない課題解決と魅力探しに取り組んでいきます。

人材が定着し離職率も低下する職場づくりを一緒に!!

離職率低下(人材定着)と職場の魅力を見える化

「ひとに関するコンサルティング」
「処遇改善加算、キャリアパス構築運用サポート」
「福祉事業申請アドバイス」
「就業規則等の諸規程整備」

理念や方針を見える化して分かりやすく伝えていくためキャリアパスの作成を一緒に行います。
定型ではなく御社にあったキャリアパス作成や人材育成や研修計画を策定し、運用サポートいたします。
まずは「働きやすい環境にして行きたい」という思いをヒアリングしながら対応いたします。

(具体的な実践例)
・個別面談(相談)による課題整理および提案
・休憩時間確保への実践紹介からの提案
・thank you制度導入運用
・役割等級表の作成(期待する人材像の見える化)
・実践に基づいたOJTの導入運用
・実践に基づいたチューター制度の導入運用
・年間研修計画の策定サポート
・キャリアパスの設計運用
・人材確保の取り組み提案と実施サポート

今まで抱えていた悩み課題がスッキリし計画的に進めることができます!

じっくり聴いて解決~抱える悩みや課題を整理~

顧問契約「トータルサポート」&「ひとアドバイザー」



経営者(管理者)は、経営(運営)する立場として日々悩み考えながら試行錯誤を繰り返されていることと思われます。なかなか組織内だけでは解決できない内容もあり悶々と過ごす時間も多い・・・そのような場合、外部支援者として傾聴・整理させて頂きます。

「話すことでスッキリしたし整理もしてくれるので助かる」と好評頂いておりますし、ここから新たな人材育成や仕組み作りが生まれることも良くあります。

次は、御社の経営(管理)の右腕として全力サポートいたします!!

(具体例)
・月1訪問による人事労務、経営課題整理
・課題整理からの取り組み提案と実施
・労務管理や社会福祉制度に関する情報提供
・出し惜しみなく知識、情報、経験をご提供

本業に専念でき顧客満足や職員満足も向上して頂いています!

本業に専念~目指す方向へ向かって頂くためにも~

助成金提案・申請、労働保険手続きなど


経営理念や方針を掲げ、働きやすい環境を作るための整備も行っているものの、雇用保険や社会保険の資格取得や喪失の手続き等で本来目指していることへ専念できないでいませんか?

そうは言っても、必要な手続きを後回しにもできないですよね?

私は、皆さまの経営に対する「思い」を聴くことが大好きで、その熱い思いを是非実現して頂きたいと常に考えています。

手続きはお任せください。是非、目指すべきことへ専念ください!!

(具体例)
・手続きは電子申請により素早い対応を心掛けています
・御社に活用できる助成金のご提案
・毎月の事務所通信による労務管理情報提供

お問い合わせ トップにもどる